近年労務トラブルが急増しています。主な理由としては多様化した労働者の権利意識が強まる中で企業への帰属意識が低下していることなどがあげられます。労務トラブルは企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、民事訴訟まで発展するケースもあります。自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要です。
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