こちらでご紹介する、「らくらく診断」には以下の7つをご用意しております。

  • らくらく就業規則診断
  • らくらく助成金診断
  • らくらくメンタルヘルス対策診断
  • らくらく社員教育診断
  • らくらく人事・賃金制度診断
  • らくらく労務リスク診断
  • らくらく退職金診断

 簡単なアンケート形式の問いにお答えいただいたのち弊事務所にFAXしていただくと、診断結果を御社へお送りいたします。

 御社のご都合の良いときに書いていただき、いつでもFAXしていただいて構いません。(24時間365日)

 相談しようと思っているけどその前に会社がどんな状況か知ってみたい、とお思いの社長様にうってつけです!

 無料でできますので是非ご利用ください。
 ご利用していただいた会社へこちらから営業をかけることはしませんので、安心してご利用ください。

 近年激増している労務トラブル。その解決の根拠となるのが就業規則です。しかし、一度作ったからといって安心というものではありません。度重なる法改正により就業規則はすぐに「賞味期限」が来てしまいます。定期的な見直しにより自社のリスクを認識しておくことが重要です。

らくらく就業規則診断」は、簡単なアンケートにお答えいただくだけで御社の就業規則に潜むリスクについて簡易診断するサービスです。

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 受給申請の手続きは助成金によって様々です。不正受給の横行を防ぐためもあり提出する書類も多く、また、労働法に触れる場合などは受理されないなど、「手続きは面倒だ」「どうせもらえないだろう」という方が多くいらっしゃいます。しかし、専門家である社会保険労務士ながや事務所にお任せいただければ安心です。社長様は必要な書類を揃えていただくだけで、行政機関との折衝や申請書類の作成は当方で行います。また、助成金を申請することで、自然に労務環境整備が行われることになるので、御社にとって損はありません。

らくらく助成金診断」は、簡単なアンケートにお答えいただくだけで御社が国からもらえる可能性のあるお金(助成金)について簡易診断するサービスです。

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 近年、メンタルヘルス不調を訴える労働者の数が激増しています。労働者ひとりひとりのメンタルヘルスに配慮し、それぞれがいきいきと働くことができる職場作りを行うことは職場全体の生産性を向上させ、結果的に利益の向上につなげることができるのです。今こそ社内のメンタルヘルス対策を見直す格好の機会です。

らくらくメンタルヘルス対策診断」は、簡単なアンケートにお答えいただくだけで御社のメンタルヘルス対策に潜む問題点について簡易診断するサービスです。

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 企業は人なりと言われますが、先行きが不透明なこの時代には社員の能力開発を行い、そのうえで社員個々人が十分に力を発揮しなければ目まぐるしく変わりゆく環境には対応できません。

 社員教育については、教育は難しい、コストがかかる、そんな時間は割けない、研修はなじまないと考える会社もあると思います。しかし、弊事務所にお任せいただければ御社のご要望をしっかりお聞きしたうえで、御社に合った考え方・やり方をご提案させていただきます。

らくらく社員教育診断」は、簡単なアンケートにお答えいただくだけで御社に潜む社員教育の課題について簡易診断するサービスです。

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こんなお悩みはありませんか?

  • 社長が人事評価も賃金もすべて決めているので負担が大きい!
  • 人事制度や賃金制度について勉強してみたが会社が良くなるかわからない!

 人事・賃金制度の課題解決のお手伝いをします!

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 近年労務トラブルが急増しています。主な理由としては多様化した労働者の権利意識が強まる中で企業への帰属意識が低下していることなどがあげられます。労務トラブルは企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命令や司法処分、民事訴訟まで発展するケースもあります。自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要です。

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 高度経済成長時代に作られた退職金制度を今もそのまま使い続けている中小企業が数多くあります。基本給に連動した退職金制度ゆえ多額の退職給付債務をかかえる企業も後を絶ちません。企業経営における喫緊の最重要課題といえる退職金問題を今こそ抜本的に見直すことをおすすめします。

らくらく退職金診断」は、簡単なアンケートにお答えいただくだけで御社の退職金制度に潜む問題点について簡易診断するサービスです。

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