適切な就業規則を定めると下記のような効果が得られるでしょう。
社長のメリット
- 会社のルールを全社員に適用させることができる
- 就業規則通りにするだけで社員を公平に取り扱える
- 社員が疑問点を自己解決してくれる可能性が高まる
社員のメリット
- 給与・待遇の基準が明確なので安心して働くことができる
- 求められていること・禁止されていることを把握できる
- 疑問があったらすぐに就業規則で確認できる
一方、就業規則を作成していない、整備されていない就業規則だと・・・
社長のデメリット
- 会社の規則をいちいち社員に伝える場面が生じる
- 社員を公平に取り扱うことが難しくなる可能性がある
社員のデメリット
- 給与や待遇の明確な基準が無いため境遇が不安定
- 疑問を上司や経営者にいちいち確認しなければならず面倒
