人事制度とは社長が社員に対して評価することのみならず、社員の会社に対する要望、考えを聞き入れるための制度です。社員の評価は賃金にはねかえってくるでしょうし、昇格・降格させることにもなるので、賃金体系や人事考課も人事制度の具体例となります。

　成果をあげた社員に対してふさわしい処遇をすることによって、やる気アップにつながり、会社の業績がさらに上がる、というように、人事制度は会社の存続・発展にとても重要な役割を担っているのです。