賃金制度を考えるとき、下記のようなことを考慮してつくりあげていきましょう。

• 報酬を構成する基本給、賞与、福利厚生などに均衡が保たれている
• 給与は社員が社会生活を営むのに十分であり、かつ、会社が従業員を採用・確保するのに対外的な競争力がある
• 給与は社員が安心して生活設計ができる安定性をもったものである
• 給与は社員に効果的で生産的な仕事に取り組む動機づけに役立つものである
• 人件費負担は会社が利益をあげ、将来の事業を展開する競争力を維持できるものである
• 給与額の差は、仕事の難易度や責任の大きさ、発揮された能力、求められた技能やノウハウの程度を公正に反映したものである
• 社員が賃金制度を理解し、それが会社と従業員にとって合理的な制度であると納得できる