勤務が2暦日にまたがる場合、つまり、夜中の0時すぎまで勤務する場合のポイントを。
- 継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも1勤務として取扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として当該1日の労働とする
- 時間外割増については、勤務が開始された日の労働として労働時間を計算し、法定労働時間を超えた部分に対しては時間外（25％増）になり、午後10時から午前5時までについては、深夜割増（25％）がさらに加わる
- 翌日の始業時刻までの分に対し、割増賃金を支払えばよい
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