作成した就業規則は従業員へ周知しないといけません。

周知の仕方ですが、たとえば

• 印刷して全社員へ配布する
• PDFにしてメールに添付して全社員へ送信する
• 全社員が見られる掲示板に張っておく
• 全社員が手に取れるキャビネットに保管しておく

何しろ、重要なことは、全社員の手に届く所に置いておくことです。

　余談ですが、社員が読む読まないは就業規則の適用には関係ありません。ほとんどの社員は就業規則なんて読まないでしょう。何かあったときしか手に 取らないと思います。「俺は読んでないからこんなこと今更言われても知らない！」と言う社員がいても大丈夫です。見えるところに置いておけば・・。

　当事務所で就業規則の作成・変更を行った場合は従業員への説明会をひらきますので、知らなかった・・なんて言うひとは出てこないはずです。