景気の変動等により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、休業、教育訓練、出向を行って労働者の雇用を維持した場合、かかった費用の一部を助成。
- 休業・教育訓練の場合：休業手当等の5分の4（教育訓練を行った場合は訓練費を上乗せ）
- 出向の場合：出向元事業主負担額の5分の4
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