事業主が正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度等、パートタイム労働者又は有期契約労働者と正社員との均等待遇推進等のために制度を導入・運用し、制度の対象者が出た場合に助成。

• 正社員転換制度を導入した場合：新たに転換制度を導入し、実際に1人以上転換した場合、一事業主あたり30万円（中小企業事業主は40万円）制度導入から2年以内に2人以上転換した場合、2〜10人目までひとりあたり15万円（中小企業事業主は20万円）
• 共通の処遇制度を導入した場合：一事業主あたり50万円（中小企業事業主は60万円）
• 共通の教育訓練制度を導入した場合：一事業主あたり30万円（中小企業事業主は40万円）
• 短時間正社員制度を導入した場合：新たに制度を導入し、一人以上の支給対象労働者に適用した場合、一事業主あたり30万円（中小企業事業主は40万円）制度導入から5年以内に2人以上に適用した場合、2〜10人目まで、ひとりあたり15万円（中小企業事業主は20万円）