年次有給休暇（年休）の買い取りは、労働基準法により労働者に与えられた権利なので、経営者が勝手に買い取ることはできません。

　2年のうちに消化できなかった年休は時効消滅しますが、社員から「余った年休を買い取ってくれ」という要望には応える必要はありません。

　ただ、会社都合で辞めさせる場合において、年休消化できないような日程になっている場合には買い取りをすることで当該社員もしこりなく辞めることができるでしょう。