「職員とのトラブルが発生した！」

「もちろん就業規則はあるんだがだいぶ前に作ったものだから・・・」

「労働環境を良くしたいんだが就業規則を改定することで何とかなるの？」

「他社の就業規則と比べるとうちの就業規則は中身が薄いような・・・」

中小企業の社長様からこのような声があがっているのですが、就業規則を作成・改定すると・・・

• 労務管理上の判断基準が明確になって社員からの疑問も減ってよかった。
• これまで無かった就業規則を作成してとてもよかった。職場の安定という意味で大きな一歩だった。
• 就業規則の改定を通じて会社の方向性、従業員の管理について見つめなおすことができてよかった。

　実は、労務トラブルのほとんどは就業規則を御社の実態に合ったものに改定することで解消できるんです！

どれ、ちょっと就業規則について話を聞いてみよう、とお思いになられたら