上記の社労士の仕事内容により、次のような場合に社労士を活用すると御社の悩みは一気に解決します！

• 庶務担当者が退職し、後任がみつからない
• 急速に支店が増え、社員の入退社の管理が煩雑になってきた
• 月末に集中する給与計算をするために社員に残業代を支払い業務させているので、なんとかしたい
• 社員数が増えすぎて入退社手続きや給与計算業務が対応できなくなってきている
• 届出のたびに役所に行き、待たされるのが我慢できない
• 今後の手続きの電子申請化についていけないからお任せしたい
• 1年に1回の業務（労働保険年度更新・社会保険算定基礎届）だから、普段からこつこつやってなく溜め込んでいるので、計算や作成が面倒になっている
• 毎年改正される保険料率など常に新鮮な知識が必要になってきているが、専門に従事する社員がいないから適正に手続きできているか不安である
• 10人以上であるのに就業規則を作成し届けていない
• 残業をさせているのに36協定を届出していない
• 年功型の退職金制度を成果などが反映したものに変えたいと思っている
• 異業種に進出を考えていて、何か返済不要の助成金があればと思っている
• サービス残業を強いているが、改善したい気持ちがある
• 残業代込みの賃金設計を考えている
• 給与やボーナスを成果主義に変えたいと考えている
• 労働基準監督署から、調査に入られて是正勧告を受けた
• 社会保険に未加入の社員がいる（特にパート・アルバイト）
• 社会保険事務所から調査が入り対応に困っている
• 毎月の社会保険料負担に悩んでいる
• 社員がすぐにやめてしまい離職率が高い
• 社内の労使間での雰囲気が悪くなんとか関係改善を図りたい
• 定年後の高齢者を効率よく（安く）使えないかと考えている
• 優秀な人材を採用したい
• リストラを考えている
• 労働条件を今よりも低下させたいと考えている
• 同業他社の人事労務管理が気になり他社情報や法改正情報がほしい