社労士は社員・従業員に関するご相談を受ける専門家ですが、以下のような「知識型」、「仕事依頼型」、「裏技型？」のご相談を受けています。

知識型

• 新しく事業を始めるのですが助成金がもらえますか？
• 社会保険に未加入の会社ですが入ったほうがいいの？
• 遅刻とか欠勤の場合の賃金はいくらカットしてもいいのですか？
• 労働保険と社会保険の会社負担の保険料はいくらぐらいかかるのですか？
• 障害者雇用率って、雇用しないといけないの？
• 健康診断は受けないといけないの？
• 衛生管理者とか産業医って義務でおかなくてはいけないのですか？
• 来春に会社を定年ですが、健康保険や年金はどうなるのですか？
• 高齢者を継続雇用しているのですが、助成金はまだあるのですか？
• 社員の入社や退職の手続きをアウトソーシングすればいくらですか？
• パートの社会保険の加入基準を教えてください
• 通勤途中に社員が交通事故にあって怪我をしました、どう対応すれば？
• 代休と振替休日とは、どうちがうのですか？
• 有給休暇を現金で買い取りはできるのですか？
• 時間外労働とはどこまでのことが含まれているの？
• 36協定って、労働基準監督署に届出が必要なの？
• ポイント制退職金制度ってどうなのですか？
• 成果主義に変更したいのですがスムーズに移行できますか？
• パート社員が育児休暇を申請してきたが、どうすればいいの？

仕事依頼型

• 就業規則を整備したいのですが？
• 給与計算もお願いできるのですか？
• ハローワークへの代理求人もお願いできるの？
• 人事労務部門をすべてアウトソーシングできますか？
• 賃金制度設計もお願いできますか？
• 年俸制を導入したいので、どうやっていけばいいのですか？
• 退職金制度の構築・再構築・廃止などの整備をしたいのですが？
• 人事評価制度の導入を考えていますがお願いするといくらかかりますか？
• 福利厚生のコンサルティングもお願いできるの？

裏技型？

• どの会社も、残業代はきっちり支払っているのかな？
• 合法的にもっと残業させたいのですが？
• 残業代込みの賃金設計をお願いしたいのですが？
• パートの有給休暇は与えなくてはいけないのですか？
• 社会保険料の負担が大きく、なんとかなる方法はありますか？
• 退職金は必ず払わなければいけないのですか？
• 退職金制度を廃止したいのですがどうすればいいのですか？
• 労働条件を今より厳しくしたいのですが法律には触れませんか？
• 早期優遇退職制度の導入はどうすればいいの？
• やめさせたい社員がいるのですが、いい方法はありますか？
• 社員のモチベーションをUPさせるにはどうすればいいの？
• 1ヶ月前に告げれば誰でも解雇できるのですか？
• 成績の悪い社員の給料を下げたいのですがどうしたらいいのですか？
• 従業員が急に出勤してこなくなったのですがこういう場合はどう対応？
• 辞めた社員が、サービス残業分を請求してきました！どうしたらいいの？
• 社員同士が就業時間内にケンカをして備品を破損！どう対応したらいいの？
• 負担増なのでボーナスは次からやめたいのですがいいのでしょうか？
• 労働基準監督署からの呼び出しがありなんとかならないのでしょうか？
• 社会保険事務所から調査のお手紙が届いたのですが、調査を受けたくないのですが？
• 社内でセクハラが発生しているが、公にせず解決する方法はあるの？
• 労災が発生しましたが、届け出はしなくてはいけないの？

上記のようなお悩み事、これ以外のお悩み事も、社会保険労務士ながや事務所へいますぐご相談ください！