会社を守る就業規則の要件として考えられる主なものは・・・？
- 誰に適用する就業規則かを明確にしている
- 採用内定取消理由を明確にしているか
- 試用期間を延長することがある旨を定めているか
- 配置転換や出向に関する規定を定めているか
- 休職を繰り返す場合の対応は規定されているか
- 精神的疾患の場合の休職の対応は明確か
- 精神的疾患の場合の退職の対応は明確か
- 振替休日は代休との違いをふまえた規定になっているか
- 年次有給休暇の消化の方法は規定されているか
- 健康診断の受診義務を明確に規定しているか
- 降給に関する規定はあるか
- 賞与の支給要件を明確に規定しているか
- 解雇事由に漏れがないように規定しているか
- セクハラ防止に関する規定を定めているか
- 無断社外アルバイトを禁止する規定があるか
- 賃金の端数処理の扱いに問題はないか
- 懲戒処分を行う場合の懲戒事由に漏れはないか
- 携帯電話の取り扱いに関する規定を定めているか
- 定年退職は高年齢雇用安定法の改正に対応しているか
- 期間雇用者に対する雇止めの規定を定めているか
- 電子メールやインターネット利用に関する規定を定めているか
- 退職後の競業避止義務規定はあるか
- 業務上の秘密保持義務規定はあるか
- 自己都合退職の場合の事前申出の規定はあるか
- 退職するまでの業務引継規定はあるか
- 服務に関する規定は体系的に規定されているか
- 慶弔休暇等特別休暇は明確に規定されているか
