厚生労働省は、このほどパートタイム労働者と正社員の待遇の均等・均衡を図るため、それぞれの仕事の大きさを点数化して比較する「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」を作成し公表しました。また、パート労働ポータルサイトも開設されました。

　現在、わが国のパートタイム労働者は雇用者全体の4分の1以上を占め、重要な役割を果たしていますが、その待遇が働き・貢献に見合ったものになっていない場合があると指摘されています。

　このため、ガイドラインでは、自社のパートタイム労働者と正社員について、仕事の大きさと待遇のバランスが取れているかを確認するための手段として、職務評価の中でも「専門性」、「革新性」及び「問題解決の困難度」等といった評価項目ごとに点数化して比較する「要素別点数法」による職務評価の実施方法を紹介し、その結果を踏まえたパートタイム労働者の雇用管理の見直し方法についても解説しています。

◎ガイドラインについて

・ パートタイム労働者と正社員との仕事の大きさを数値で容易に比較できる「要素別点数法」による職務評価の実施方法について解説（評価結果を図に示すことにより、パートタイム労働者と正社員との待遇の状況を視覚的に把握可能）

【職務(役割)評価ポイントの算出図表】
(ア)評価項目：ポイントをつける際の評価指標
(イ)ウェイト：評価項目ごとの重要性
(ウ)スケール：評価項目ごとにポイントをつける際の尺度
(エ)ポイント：ウェイト×スケール＝ポイント
(オ)ポイント合計：労働者ごとの職務の大きさの違いが示されます。

・ 「要素別点数法」による職務評価を利用したパートタイム労働者の雇用管理（格付け制度、賃金制度等）の見直し方法について解説

なお、ガイドラインとガイドラインに基づく職務評価を簡便に行うことができる「ＩＴツール」は、「パート労働ポータルサイト」からダウンロードすることができます。