各金融商品取引所が定める「コーポレートガバナンスに関する報告書」記載要領が改訂され、役員等の男女別の構成や役員への女性登用の状況に関する現状を記載することが考えられる旨追加されました。この趣旨を踏まえ内閣府は、企業における女性の活躍状況の積極的な開示を勧めるとともに、女性の活躍状況に関する情報の開示状況(開示している企業数、記載内容等)を把握・分析し公表することとしています。
■女性の活躍状況の資本市場における「見える化」について
内閣府は、資本市場における女性の活躍状況の開示の方策について、有識者の参画を得て検討を行ってきました。コーポレートガバナンスに関する報告書記載要領の今般の改訂と各企業への働きかけは、この検討会報告(平成24年12月取りまとめ)を受けた取組の一環となっているものです。
＜検討会報告(抄)＞
女性の活躍を通じた企業価値の向上も「見えない価値」の一つと考えられることから(中略)、企業の将来にわたる存続可能性や中長期的な価値が資本市場において適切に判断されるようにするためには、女性の活躍の状況を「見える化」していくことも重要
役員会は、投資家のために経営者が企業経営を行っているかを監視する「コーポレートガバナンス」における中核機関であり、役員の人的構成を始めとするその在り方は運用機関、投資家の大きな関心事。
「コーポレートガバナンスに関する報告書」において役員への女性登用の状況に関する情報の開示が促されるよう、当該情報を記載例として「記載要領」に明示することを金融商品取引所に要請する。企業にも積極的な開示を働きかける。
◎女性の活躍に向けた政府の取組について
政府では、人的資源の半分を占める女性の活躍促進がわが国経済を再生・成長させる重要な鍵の一つであるとの認識の下、関係府省庁が連携して様々な施策を展開しています。
＜各省の関連施策の例＞
ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ【厚生労働省】
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku04/
ポジティブ・アクション情報ポータルサイト【厚生労働省】
女性の活躍で企業を視る「なでしこ銘柄」の選定・公表【経済産業省(東京証券取引所と共同)】
http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/nadeshiko.html
ダイバーシティ経営企業100選【経済産業省】
http://www.meti.go.jp/policy/economy/jinzai/diversity/kigyo100sen.html
以下は、この程、内閣府が紹介したコーポレートガバナンスに関する報告書での女性の活躍状況に関する記載事例(実例)の一部です。
| ||
|
