【トピックス】
１．７月１日から改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行
２．財形制度を導入しませんか？
〜４月から中小企業勤労者貸付金利引下げ特例措置を実施します〜
３．第15回「イクメンの星」を募集します
４．「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークを
募集します
【トピックス１】７月１日から改正「男女雇用機会均等法施行規則」等が施行
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厚生労働省では、雇用の分野での男女格差の縮小、女性の活躍をより一層推進
するため、男女雇用機会均等法施行規則及び関連の指針の改正等を行い、７月１
日から施行することにしています。
主な改正内容は、次の４点です。
（１）間接差別となり得る措置の範囲の見直し
（２）性別による差別事例の追加
（３）セクシャルハラスメントの予防・事後対応の徹底など
（４）コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項
に関する指針の制定
【報道発表資料】
http://krs.bz/roumu/c?c=9429&m=46397&v=5ab5d7c5
【詳しくは、お近くの都道府県労働局雇用均等室へ】
http://krs.bz/roumu/c?c=9430&m=46397&v=342872eb
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【トピックス２】 財形制度を導入しませんか？
〜４月から中小企業勤労者貸付金利引下げ特例措置を実施します〜
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福利厚生の充実は、社員の働く意欲を高める上で非常に重要なものです。特に、
財形制度（勤労者財産形成促進制度）は、利子の非課税や低利での融資といった
優遇策があり、約900万人が利用する、企業の福利厚生制度の柱となっています。
４月１日からは、中小企業で働く人を対象に財形持家融資の貸付金利を引下げ
ます。福利厚生制度の充実をお考えの事業主の皆さま、ぜひこの機会に活用をご
検討ください。
■財形貯蓄制度
使い道に限定のない「一般財形貯蓄」のほか、特定の目的のために積み立て、
税制面での優遇措置がある「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」があります。
〈制度のメリット〉
・給与などからの天引きで、無理なく財産形成が可能です。
・利子等は非課税（一般財形の利子等は課税）です。
・低金利の住宅ローン「財形持家融資」の利用が可能です。
・制度導入にあたっての事務手続きは簡単です。
■財形持家融資制度
財形貯蓄を行っている勤労者が利用できる住宅ローンです。
・融資限度額：貯蓄残高の10倍（最高4,000万円）
・貸付金利：年0.92%（５年間固定）
■中小企業勤労者貸付金利引下げ特例措置
（平成26年４月１日〜平成27年３月31日）
財形持家融資の新規申込み分のうち中小企業の勤労者について、当初の５年間
の貸付金利を通常より0.2ポイント引下げます。
・中小企業勤労者：常用労働者数300人以下の企業に雇用される勤労者
・融資限度額：貯蓄残高の10倍（最高4,000万円）
・貸付金利：通常金利より0.2ポイント引下げた貸付金利
・実施時期：４月１日からの申込み分から適用（１年間の時限措置）
【お問い合わせ先】
・厚生労働省労働基準局勤労者生活課 電話 03-5253-1111（内線5367）
・勤労者退職金共済機構勤労者財産形成事業本部 電話 03-6731-2934〜2936
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【トピックス３】 第15回「イクメンの星」を募集します
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厚生労働省では、働く男性がより積極的に育児を行うことや育児休業を取得す
ることができるよう、社会の気運を高めることを目的に「イクメンの星」を選定
しています。
このほど第15回「イクメンの星」を選定するために、イクメン（育児を積極的
に行う男性）の皆さまからの体験談を募集します。
これまでの「イクメンの星」の体験談には、仕事と育児を両立するために職場
に働きかけたこと、工夫したことや苦労したこと、仕事への良い影響など、イク
メンたちが実際に行ってきたこと、感じたことが率直に書かれています。
ぜひ、皆さまの体験談をお寄せください。
○応募方法
・イクメンプロジェクト公式ホームページで「イクメン宣言」を行い、育児休
暇や育児の体験談を記入してください。
［応募フォーム］ http://krs.bz/roumu/c?c=9431&m=46397&v=91a3e2e5
○選定・公表
・１月31日（金）登録分までが対象
・イクメンプロジェクト推進チームにて審査・選定
・イクメンプロジェクト公式ホームページ
（ http://krs.bz/roumu/c?c=9432&m=46397&v=a44e54b6 ）、
厚生労働省ホームページで、２月下旬に発表予定
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【トピックス４】「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のための
シンボルマークを募集します
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厚生労働省は、親や家族などの介護のために、やむを得ず仕事を辞める「介護
離職」を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取
り組むことを示す、シンボルマークのデザインを募集します。
介護に直面する労働者は、企業において中核的な人材として活躍している場合
も少なくありません。仕事と介護を両立できる職場環境の整備を図り、こうした
人材の離職を防止することは、企業の持続的な発展にとって重要な課題となって
います。
介護離職を未然に防ぐために、ふるって、ご応募ください。
［募集内容］
介護のための離職を防止するため、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備
促進の取組のシンボルとなるマーク（絵柄でも図柄でも構いません）。
労働者が介護に直面しても前向きに積極的に働き続けられる明るいイメージの
ある、分かりやすく親しみやすいデザインを募集します。なお、応募するマーク
には、デザインの簡単な解説（コメント）を付けてください。
［応募締切］
１月31日（金）必着。郵送の場合は、当日消印有効。
【詳しくはこちら】
http://krs.bz/roumu/c?c=9433&m=46397&v=01c5c4b8
